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답변 내역

휴일 근무후 추가수당없이 평일 대체휴무하는 것에 대하여
1. 휴일대체에 관한 문의로 사료됩니다.2. 주휴일의 대체와 관련하여, 단체협약 등에서 특정된 휴일을 근로일로 하고 대신 통상의 근로일을 휴일로 교체할 수 있도록 하는 규정을 두거나 그렇지 않더라도 근로자의 동의를 얻은 경우 미리 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 고지(적어도 24시간 이전)하면, 다른 특별한 사정이 없는 한 이는 적법한 휴일대체가 되어, 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되고 그 날의 근로는 휴일근로가 아닌 통상근로가 되므로 사용자는 근로자에게 휴일근로수당을 지급할 의무를 지지 않게 됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.03
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퇴사 시 연차 수당 지급 가능 여부 문의
23일에 신규 연차가 15개 지급되는데, 이 15개에 대한 미사용 수당을 지급받을 수 있을까요?-> 별도로 연차를 사용하지 않고, 퇴사하는 경우에는 관련 보상을 받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.03
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갑작스러운 퇴사 통보받았어요 30일 임금 받을수 있나요?
1. 실업급여 수급에 관한 문의로 사료됩니다.2. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서 지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 실업급여의 수급이 가능합니다. 일반 사직의 경우 해고예고수당은 적용되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.03
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급여 계산시 질문입니다. 노무사님 답변 부탁드려요
1. 일할계산에 관한 문의로 사료됩니다.2. 원칙적으로 주 40시간 근로자의 경우 월 소정근로시간은 일반적으로 209시간으로 처리하며, 일할 계산을 하는 경우 출근일에 따른 근로시간에 따라 비례계산하여야 함을 알려드립니다. 다만, 계산상의 편의 등을 위하여 일수로써 나누어 일할할 수도 있으며, 이러한 경우 최저임금의 위반은 없어야 함을 알려드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.03
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직원 상실신고 대행도 되나요?
1. 4대보험 상실신고 대행에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 사항은 일반적으로 노무사 사무실에서 다루는 업무이므로, 주변의 노무사 사무실을 내방하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.03
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가족운영 사업체에서 가족 고용보험가입
1. 가족의 고용보험 가입에 관한 문의로 사료됩니다.2. 고용보험의 경우에는 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 자인 근로자의 경우 가입을 하게 됨을 알려드립니다. 대부분 직계가족의 개인사업장에서 근로를 제공하는 경우, 종속적인 관계에서 이루어지지 않기에 고용보험 취득신고시 반려가 될 수 있으며,근로자로 근무하는 것이라면 이에 대해 입증한다면 고용보험 가입은 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.03
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알바생입니다 계약서와 주휴수당등 여러가지 궁금합니다.
1. 근로계약서 작성에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약서는 근로개시 이전이나 근로개시와 동시에 작성하여야 합니다. 또한 규정상의 내용을 변경하는 경우에도 역시 마찬가지이므로, 사용자에게 요청하시어 작성하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.03
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월급계산법이 이게맞나요 수습기간을 왜떼는걸까요
1. 임금체불에 관한 문의로 사료됩니다.2. 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금 등 금품을 청산하여야 하며, 이를 위반하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정 등 민원을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있음을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.03
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초과근무 주52시간근무 어떻게 계산하나요?
1. 주52시간의 위반 여부에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신대로 연장근로시간의 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 산정하게 되며, 실근로시간이 위반하지 않는 경우 법 위반 사항은 해당이 없을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.03
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이런경우 연차수당 받을 수 있나요?
권고사직일경우 잔여 연차수당 지급은 어떡해되나요?-> 연차수당은 정상적으로 사용자가 지급하여야 합니다.해고예고수당은 안받는걸로 했을때 따로 실업급여신청후 해고예고수당을 청구할 수 있나요?-> 권고사직은 해고가 아니기에 해고예고수당은 해당이 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.03
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