답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 회사에 1월 31일까지 근무를 하겠다고 보고 했습니다.혹시 회사측에서 이 보다 빠른 날에 저를 사직처리하게 된다면1. 권고사직에 해당 되는 걸까요2. 만약 권고사직이라면 실업급여 신청이 가능할까요3. 사측에서는 1월 31일이 아닌 4~5월까지 근무를 요청했는데 해야할 의무가 있을까요?-> 문의하신 사항에 대하여 근로자가 사직의 의사를 표시하고 그 일자보다 앞당겨 사용자가 수리한 경우엔 해고에 해당할 수 있습니다만, 사직의 의사를 표시한 이상 부당해고 구제신청을 하기엔 어려워 보이며, 노동청에 해고예고수당에 관한 신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다. 

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.지금까지. 회사에 근무하면서 대체공휴일에 쉰적이 없으며 수당도 받은 적이 없는데딱5인만 있는 사업장입니다불법이 아닌지 궁금해요-> 문의하신 경우, 대표자를 제외하고 상시 5인 이상 사업장이라면 휴일근로수당이 발생하겠으므로, 이에 대한 미지급은 관할 노동청으로 신고를 하시면 되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.ㅠㅠㅠ그냥 이 기회에 그만둬도 될까요오래 할것 처럼 했는데 두달 하고 관둬서 양심에 찔리고 죄송스럽네요......애초에 1-3개월 공고 모집이긴 했지만요-> 문의하신 경우, 사직에 대하여는 근로계약서에서 정함이 있는지를 확인해보시길 바라며, 사용자와 협의하여 결정하는 것이 바람직하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.아무리 근로 계약서에 명시가 되어 있다고 하더라도 사업주가 강제로 연차를 쓰게 해도 되나요?여름에 휴가3일 동계휴가 3일 연휴 대체공휴일 이렇게 강제로 써도 상관 없나요?-> 문의하신 경우, 해당 연차유급휴가 대체를 위한 근로자대표의 서면합의서가 사업장 내에 존재하는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.수습3개월도 포함이 되는건가요 아니면 정규직 전환후 1년만 적용이 되는건가요 잘 모르겠어서요 대답해주세요 부탁드립니다 ㅠㅠㅠ-> 문의하신 경우, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에는 수습기간 또한 포함되겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 1년 이상 한 곳에서 일을 한 근로자라면 주 2회 주말만 일하는 아르바이트 생의 경우에도 아르바이트를 그만둘 때 그동안 일한 퇴직금을 지급받을 수 있는 것인지 궁금합니다.-> 문의하신 경우, 해당 아르바이트 생의 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지를 확인해보시길 바라며, 해당하는 경우에 퇴직금이 발생하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.점심시간 1시간 정말로 쉬는 시간인가요?실제로 직장인들의 점심시간 1시간을 의무적으로 쉬는곳이 있을까 하는 생각입니다.다들 아시겠지만 불가능합니다.이런 현실을 보상 받을 수 있는 방법이 있나요?-> 문의하신 경우, 휴게시간을 미부여받았다고 주장하시는 내용을 뒷받침할 자료를 구비하시어 관할 노동청에 휴게시간 미부여로 진정을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.교대근무로 일을 하고 있는데 빨간날이 근무 휴무일이면 대체휴무는 어떻게되는건가요?못받는건지 궁금합니다. 지금까지 빨간날이 근무 휴일이면 대체휴일을 못받았었는데... 갑자기 너무 궁금합니다.-> 문의하신 경우가 휴일의 중복을 말씀하시는 것이라면, 주휴일과 공휴일의 중복된 경우 하나의 휴일만을 인정함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.사원으로 일하는 경우에 1년에 보장된 최소 연가는 며칠인가요?최소로 보장된 연가가 존재하는지 아니면 사측과의 협의에 따라 정해야 하나요?-> 문의하신 경우, 근로기준법상 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상의 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생함을 알려드리며, 계속하여 1년(만1년 초과) 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가가 발생함을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사에서 하는 일이 무게가 무거운 물건을 많이 취급하는 일을 하고 있는데 손목이 아파서 병원에 갔더니 건초염 진단을 받았는데 산재 처리가 가능한가요?-> 문의하신 경우, 업무 수행 도중에 업무에 기인한 것이라면 업무상 재해에 해당하겠습니다. 관할 근로복지공단에 요양급여 신청을 해보시길 바랍니다.감사합니다.