답변 내역

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.요새 유튜브에 자주 언급되고 있던데....52시간 개편 내용이 잘 이해가 안되서 그러는데...간단히 설명 부탁드립니다.임금을 더 받을 수 있는 조치인가요?-> 근로시간을 좀 더 유연하게 사용할 수 있게 하는 조치로 사료되나, 이는 근로기준법의 개정이 필요한 바 국회의 입법동향을 주시하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.회사 상급자가 텃세가 너무심해 어쩔수없이 40일 만에 그만두었는데 짧은 기간이지만 이런경우에도 실업급여를 받을수 있는건지 궁금합니다-> 단순히 텃세로 인한 실업급여의 수급은 어렵겠으며, 이에 대해 직장 내 괴롭힘을 신고하시어 인정받으시면 실업급여의 수급이 가능할 수 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.7년째 고졸무직백수 은둔형 외톨이지만 이런 나라도 일을 하고 싶다는 생각이 드는데 뭔 해야 할지 모르겠어요. 그냥 동사무소를 찾아가서 도와달라고 하면 무슨 소리를 들을까요-> 문의하신 경우, 관할 고용노동부의 고용센터를 방문해보시길 바랍니다. 센터에서 관련 상담을 진행해줄 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.그런데 일이 생기셨다고 금토일월화 10시간씩 50시간 추가로 일을 하게 되었는데 이런경우 50시간×시급만 받는건가요 아니면 다른 주휴수당이나 추가로 받을수 있는게 있는건가요?-> 문의하신 경우, 주휴수당은 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 따라서 단순 연장근로에 의한 주휴수당 발생은 없을 것으로 사료되는 바, 소정근로시간이 변경된 것이라면 근로계약서를 재작성 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.제가 알바비 주휴수당 미지급 관련해서 이게 받을 수 있는지 확실하지가 않아요 그래서 노동부에 직접방문할 예정인데 상담도 혹시 가능한가요?-> 해당 관할 고용노동청 민원실을 찾아가시면 그에 대한 상담을 진행해주실 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.이번에 퇴직하면서 실업급여 받고싶은데 조건이 따러있을까요?3년근무했고 2개월뒤에 다른데서 다시 일 시작할껀데 실업급여 가능한가요?-> 실업급여는 무조건 받을 수 있는 것이 아닌 고용보험법령에서 정하고 있는 사유 중 어느 하나에 해당하여야 수급이 가능한 것임을 알려드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요. 일반 회사의 경우 사업주에게 최소한 한 달 전에는 퇴사를 통보해야 한다고 들었는데 아르바이트를 하는 경우에도 한 달 전에 이야기를 하는 것을 지켜야 하나요?-> 근로자는 언제든 자유로운 의사에 기하여 사직을 할 수 있는 것이며, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로, 아르바이트라고 하더라도 먼저 근로계약서 및 취업규칙에 사직에 관한 규정이 있는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.계약직은 수습기간이 없고 정규직은 3개월 수습기간이 있는데요.하루 다녀보고 분위기 보고 정하고싶은데다음날 그냥 안나가도 상관없나요?거의 첫날에 계약서? 작성하던데 바로 다음날부터 안나가도 문제없을지요?-> 퇴사 자체에 문제는 없겠습니다만, 회사에 퇴사한다는 내용을 밝히시어 협의를 보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요 궁금한게 있는데...주휴수당이 폐지되면 월급을 받는 회사원들의 월급이 오르나요?주휴수당과 월급의 관계가 어떻게되지요!?-> 일반적인 월급제 근로자는 주휴수당이 포함된 것으로 계산함을 알려드립니다. 주휴수당이 폐지가 된다고 해서 월급이 오르게 되는 것은 아닐 것으로 사료됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안녕하세요퇴사자 동의구하고 분납으로 준다해도14일 이내에 분납으로 줘야할 퇴직금 안줘도 법적인 이자효력 발생하나요???-> 맞습니다. 지연지급에 대한 합의가 있다고 하더라도, 지연이자는 그와 별개로 발생합니다.감사합니다.