안녕하세요, 이지은 노무사입니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여하고 있는 것 같습니다.편의상 회계연도 기준으로 연차를 부여하는 경우 근로자에게 입사연도와 비교하여 불리하지 않도록 해야 합니다.따라서 통상적으로 퇴직시점에 회계연도 기준 부여 연차와 입사연도 기준 발생 연차를 비교하여 입사연도 기준보다 부족하게 지급된 연차는 추가 부여 또는 수당으로 지급이 됩니다.따라서 결과적으로 근로자에게 특별히 불리하지는 않습니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.24년 입사 1년차에 1개월 개근시마다 발생하는 연차 11.2, 12.2 2개 발생25년 입사 1년차에 1개월 개근시마다 발생하는 연차 1.2~9.2 매월 2일에 1개씩 9개 발생입사 1년 경과 후 발생하는 연차 25년 10월 2일 15개 발생 총 26개 발생되었으며, 연차 1개당 6.5시간으로 미사용 연차가 있는 경우 1개당 통상시급*6.5로 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이지은 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 보장되는 권리로, 사내 규정에 육아휴직 관련 규정이 존재하지 않는다 하더라도 사용할 수 있습니다.