전문가 프로필

답변 내역

5인이상 사업장 부당해고 구제신청 질문
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 부당해고 성립 자체에 부정적 영향은 없을 것으로 보입니다.2번. 근로자 동의 없이 일반 변경 불가합니다.3번. 해고예고수당 미지급으로 신고 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.12
0
0

퇴사 1년만 채워도 퇴직금 지급되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2024년 1월 1일 입사라면2024년 12월 31일까지 근무해야 퇴직금 발생2025년 1월 1일까지 근무해야 연차 15일 발생됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.12
0
0

연차수당 받을수 있는건가요?(1년3개월근무)
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차소진과 연차수당 중 어느 것이 나은지는 개별 근로자의 급여 내 통상임금 비율에 따라 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.11
4.0
1명 평가
0
0

1년 미만 입사자 연차 지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 회계연도 기준 연차 부여하는 경우에는 전년도 근무일에 비례하여 연차를 부여하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.11
0
0

연차로 협박 직장내괴롭힘 아닌가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 직장 내 괴롭힘으로 보기는 어려울 수 있으나애초에 팀에 1명만 쉬어야 한다는 규정 자체가근로자의 연차휴가 사용권을 제한하는 부당한 조치가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.10
0
0

임산부 출퇴근 시간 변경 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제74조제9항에 따라 다음을 보장받으실 수 있습니다.[근로기준법 제74조]9항. 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.10
5.0
1명 평가
0
0

계약직 병원 근무하려고하는데 정규직으로 전환될 확률
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능성을 노무사들이 점칠 수 없습니다.해당 병원에서 근무하는 다른 직원들에게 물어보는 것이 더 정확하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.10
0
0

예정 퇴사일보다 일찍 퇴사를 권유받았을 때 권고사직으로 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일을 회사 사정으로 당기게 되는 경우에는근로자로서는 거부할 수 있고, 또는 회사에서 조기 퇴직 요구하는 경우에는명확히 권고사직 처리 여부 확인하셔서 사직서 수정하셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.10
0
0

입사일에 반차사용시 월차발생여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 사용한 날도 연차휴가 부여를 위한 출근률 산정 시정상 출근한 것으로 보기 때문에 월차 발생하는 것으로 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.10
0
0

연가보상비 관련 질문드립니다...
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남겨주신 내용만으로는 불분명하나육아휴직 사용하였다고 하더라도,연차휴가는 정상 부여됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.10
0
0