답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 근무하지 않은 시간에 대하여는 기본급 시급만 조정하는 것이 맞아 보입니다.공제되는 시간을 기본급 시급으로 곱하여 산출한 뒤, 지급항목에서 공제하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일의 경우에는 상시근로자 수 산정에 있어 가동일수로 포함되지 않습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.글쎄요, 실무상 그런 말은 안 쓰는데맥락상은 4대보험 상실을 처리 안 해주겠다거나 경력증명서 안 떼준다는 말로 보이네요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중도퇴사하더라도 미사용한 연차에 대하여는 수당으로 받을 수 있습니다.미지급 시에는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기 바랍니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년간 급여를 못 받으셨다니 믿기지가 않네요.일단 문자, 카톡 등 어떤 증빙자료로라도1주 15시간을 1년 이상 계속 근로했다면 증거자료만 있다면 기존 임금 및 퇴직금 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 미작성했더라도 실제 주 15시간 이상을 1년 이상 계속근로했다면실업급여 받으실 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.작성해주신 내용 보았을 때에는근로기준법, 노동부의 괴롭힘 판단 지침 고려 시에는 1번 정도만 괴롭힘 해당될 수 있을 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월 만원 기준이라면기본수당 174만원주휴수당 35만원초과수당 76.5만원 나옵니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 작성하지 않았더라도실제 근로를 했다는 증빙자료만 있어도 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 5인 미만 사업장이라고 하더라도 근로기준법의 적용을 받으며다만 일부 조항은 적용받지 않을 수 있습니다. (연차, 해고제한, 휴업수당 등)답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.