답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대체공휴일을 말씀하시는 것이라면상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무하신 경우로대체공휴일에 근무했다면, 휴일근로가산수당이 발생됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입 일수로 들어가기 때문에, 주 5일을 근무한다면 7-8개월 만에도 가능할 것이고주 2일만 근무를 한다면 더 걸릴 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정규직에게 쓰는 것처럼 동일하게 일용직의 근로시간과 휴게시간도 쓰라는 의미이지같은 시간대로 쓰라는 의미는 아닐 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.크게 문제 없을 듯 합니다.휴직이 채용에 직접적으로 영향을 미친다고 보기도 어려우니까요답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서는 작성 후 근로조건 변동이 없다면 매년 작성할 필요는 없습니다.변동 시에만 작성하면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 주 32시간 근무하는 단시간 근로자는 근로조건 적용 시 주 40시간 근로자에 비례하여 적용하기 때문에32시간이 40시간 대비 80%이므로, 8시간 대비 80%로 6.4시간 적용한 것으로 보입니다.2. 그건 한번 회사에 먼저 문의를 해보시고그 답변 내용의 타당성에 대해 다시 문의주시는게 좋을 듯 합니다.3. 맞아야 합니다. 따라서 스케줄 근무처럼 한다면, 스케줄 근무이고 며칠 전까지 근로자에게 안내한다는 등의 문구가 있어야 하겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 본인이 원하면 "무급휴직 동의서"를 작성해서 회사에 제출하면 됩니다.법정 양식은 아니라, 본인이 자유로운 의사로 무급휴직 신청하고해당 기간에 급여 지급 없음을 확인한다는 내용이면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실질적으로 같은 사업이라고 볼 수 있다면 5인 이상으로 볼 수 있는데만약 서로 직원을 옮겨 쓴다거나, 거래처 공유 등 일감을 나눠서 하는 등실질적으로 같은 사업으로 볼 소지가 있다면 합쳐서 상시근로자 수를 셀 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.15개 법으로 받을 수 있습니다.지금이라도 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가입 요건이 맞는데도, 안 해준다면 법 위반이므로각 공단에 신고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.