답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득 150만원 이상이 된다면 실업급여 수급에 문제가 생길 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정확한건 세무사 상담 받아보셔야 하지만보통 퇴직을 이유로 지급한다면 퇴직소득세 부과되는 것으로 알고 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장, 휴일근로는 근로자 동의가 전제되어야 합니다.그런 규정을 둔다고 법 위반 사항은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자가 얼마를 요구하는지에 따라 다릅니다.일부만 할 수도 있고, 전부를 할 수도 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 이시면 해고 하시구요5인 이상이시면 지금 단계에서 해고하지 마시고, 출근 명령하신 다음에결근하면 결근한 일수 계산해서 그거 사유로 해고하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.4대보험, 소득세 등 아예 안 하면 더더욱 알기 어려울 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용을 녹음하거나 카톡 캡처 등을 통해 해야 되고필요 시 주변 목격자 확인서도 필요할 수 있습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정량평가는 객관적으로 수치화가 가능한, 자격증, 토익점수, 어학점수 등이 되겠고정성평가는 객관적 수치화가 어려운 성실성, 역량, 리더십 등이 되겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 노무사에게 물어볼 사항은 아닐 것 같습니다.사업주가 의사결정을 해야 할 사항입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 미사용 분에 대해서는 수당으로 받아야 하고미지급 시에는 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.