답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 되었어도 신고는 가능합니다.단, 구체적으로 어떤 항목에 대해 위반사항으로 신고할지 정리는 필요하므로사전에 인근 노무사사무실 방문하셔서 상담 받으시길 권장드립니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월까지 구제신청 가능합니다.따라서 제척기간 도과되지 않게 잘 체크하셔서 신청하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 결론부터 말씀드리면 법 위반 사항은 없습니다.근로기준법 제54조에 따라 8시간 이상 근로 시에 1시간의 휴게시간을 주어야 하는데40분, 10분 * 2회로 부여하니 법 위반은 아니고잔업 2시간 하는 것도 연장근로인데, 4시간 미만이기 때문에 휴게시간 법적 부여 의무는 없습니다.그리고 식사도 회사에서 제공해야 할 의무는 없으므로말씀하신 사항에서 아쉬움이 남을지라도 법 위반 사항은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 임금체불 시에는 지연이자 20% 붙습니다.2. 휴게시간 미부여, 채용절차법 위반 등으로 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.인사노무 외 식약처 등 질문은 답변 제외했으니 참고해주세요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 약 660만원 정도 세전으로 나올 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바라고 해도 근로기준법상 근로자입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근무한다면 연차 적용 대상은 되나만 1개월만 근무했다면 연차는 미발생합니다.앞으로 사업하시면서 노무 이슈 많으실 겁니다.근로계약서 미작성부터 주휴 연차수당 퇴직금 미지급 진정까지노동청까지 다녀오시면 힘드실거에요. 차라리 몇십만원 내더라도 미리 노무사 상담 받고컨설팅 받으셔서 그런 노무 리스크는 사전에 차단하는게 답입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 우선 신고하시면 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경위서 자체는 쓰시는게 맞습니다.그걸 거부하는건 아닌 것 같구요.다만, 반성한다 사과한다 그런게 아니라 단순히 사실관계 위주로 쓰시되당시 어떤 상황에서 팀장님의 어떤 메시지가 어떻게 느껴져서어떤 식으로 이야기를 했다라고 설명 식으로 쓰시면 될 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.서면이란 출력된 문서를 말하며, 예외적으로 이메일이 유효성 인정받은 판례도 있지만그건 해당 근로자가 해외에 있어 서면 전달이 어려웠고 이메일로 평소에 업무 전달이 되었기 때문입니다.문자 카톡 이메일은 서면 통지 위반 소지가 매우 높습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 어차피 퇴직 전 3개월간의 평균임금으로 하되사용자의 승인으로 휴업한 기간은 그 기간에서 제외되기 때문에이전 3개월동안 2개월이 휴직이었으면, 1개월 급여만으로 하기 때문에 불이익은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.