답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 혹시 제가 일주일 근무한 돈을 받지 못하거나, 다른 불이익을 당할 수 있을까요? > 아뇨2. 사전에 증거로 남겨야 할 게 있다면 무엇이 있을까요. > 없습니다.3. 사직서를 쓰라고 하면 써야 하나요? > 쓸 필요 없습니다.***4. 한 가지 마음에 걸리는 건, 지원할 때 이력서에 쓴 경력 중 하나를 지워서 입사서류 이력서로 냈다는 것입니다. (실제로 근무하지 않은 걸 이력서에 썼던 건 아니고, 프리랜서 경력이라 경력증명을 할 방법이 없어서 미리 지우려고 했던 건데, 안 지우고 지원했습니다..) 혹시 이것 때문에 3개월 수습식 계약을 했다는 식으로 주장하면 저는 할말이 없는 걸까요..? > 큰 문제 없어 보입니다.5. 출근 전에 증거를위해 아래와 같이 문자 보내놓으려는데 문제되는 게 있을까요? > 없을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고통보 이후의 행위는 해고 처분 자체에 영향을 주지 않는 것이 원칙이라 할 것이나다만, 현실적으로 노동위에서 판단 시에는 정상적인 복직 가능성 등을 고려 시에일부 감안하기도 하는 것이 경험칙입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 5/29 대체공휴일도 유급휴일이므로그 날의 근무는 휴일근로가산수당까지 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간도 퇴직금 산정 시 근속기간으로 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, DB형의 특성상 그렇게 될 순 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 휴게시간은 무급이 원칙입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 사용자가 승낙하여야 하는 문제이므로처벌 조항이 없어서사용자가 정산지급하지 않았다 해서 법적으로 대응하긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절이 없다면 9년 전체를 대상으로 해야 합니다.물론 9년이 전체 1주 15시간 이상 근무했다는 전제 하입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.영업방해 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.다만, 일용직을 구하는 것도 결국 사업상 리스크에 관한 것이다보니일하기로 한 사람이 안 나타났다고 해서 이를 고소로 대응하긴 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직연금 도입 시에는 근로자 과반의 동의를 얻어야 하므로그 때에 동의하지 않으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.