답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용에 대한 답변을 드리고는 싶으나해당 내용은 택배회사 사내 규정이나 프로세스에 따라 처리될 것으로 보여정확한 답변을 드리기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 근로자의 잘못이 있다면, 후속조치가 이루어졌다고 하더라도그런 잘못 자체가 없는 일이 되는 것은 아니기 때문에 징계 자체는 가능하겠습니다.다만, 양정 측면에서 감안은 되어야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 안타깝지만 부당해고 구제신청 제기가 어렵습니다.회사가 해고를 철회하면, 근로관계 종료 처분이 없어지기 때문에 계속 근무하셔야 하며, 이 상황에서 출근하지 않으면 자진퇴사 내지 무단결근에 의한 중대 귀책사유 해고가 될 수 있습니다.반드시 해고 서면 통지서가 없더라도, 회사가 30일 해고예고를 지키지 않고 해고했다는 증빙자료 (통화 녹음, 대화 녹음, 카톡, 문자 등)만 있으면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하겠고5인 미만이라면 부당해고 구제신청은 어렵습니다.3개월 미만 근무하셔서 해고예고수당 청구도 어렵겠구요.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공공기관이든, 민간기업이든 근로기준법 적용이 되는 사업장에서는절차 하자만 보완하면 다시 징계하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 1심이든, 2심이든 판결 자체에 상소하지 않아그대로 확정되는 것을 말합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당사자간 합의도 가능하나, 가급적 노동위원회 통해 하셔야강제성을 담보받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사장이 아니라고 하더라도, 인사권이 있는 사람에 의한 해고 처분도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제95조에서 정한 감급 제한 규정에 위반될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 말을 더듬는다는 이유만으로 해고사유가 된다고 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.