답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간은 계약직에도 둘 수 있기 때문에 반드시 정규직이 된다고 보긴 어렵습니다.수습기간 중 본채용이 안 되면 보통 해고로 봅니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사고 발생 시의 응급조치는 발생한 사고가 화재 사고인지끼임 사고인지 등에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.갑질의 범위라기 보다는 직장 내 괴롭힘이라는 명칭으로 요건이 정해져 있습니다.근로기준법에서는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로 정하고 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 30분에 대해서도 1.5배를 받을 수 있지만아니라면 그냥 1배로만 받게 됩니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가족돌봄휴가에 대한 규정은 다음과 같습니다.그리고 연차휴가와 달리 가족돌봄휴가는 무급입니다.사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.가족돌봄휴가 최대 사용 가능 기간은 연간 10일입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 채운다고 법 위반은 아닙니다.다만, 민법상으로도 어느 일방의 퇴사 통보 시 1개월 후에 효력이 발생한다고 정하고 있고현실적으로도 후임자 구해 인수인계 하는 등 근로자도 신의칙상 요구되는 의무는 준수하는 것이 바람직합니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 지급 서류라고 하시면 급여명세서를 말씀하시는 걸까요?다음 내용 참고해주시면 되시겠습니다.제27조의2(임금명세서의 기재사항) 사용자는 법 제48조제2항에 따른 임금명세서에 다음 각 호의 사항을 적어야 한다.1. 근로자의 성명, 생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보2. 임금지급일3. 임금 총액4. 기본급, 각종 수당, 상여금, 성과금, 그 밖의 임금의 구성항목별 금액(통화 이외의 것으로 지급된 임금이 있는 경우에는 그 품명 및 수량과 평가총액을 말한다)5. 임금의 구성항목별 금액이 출근일수ㆍ시간 등에 따라 달라지는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법(연장근로, 야간근로 또는 휴일근로의 경우에는 그 시간 수를 포함한다)6. 법 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우에는 임금의 공제 항목별 금액과 총액 등 공제내역답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간이 이전 18개월동안 180일 이상이 되어야 합니다.만약 이 요건이 안 된다면 다른 요건은 살펴볼 필요도 없이 실업급여 수급이 불가하게 됩니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반은 아닙니다.그러나 근로기준법 제24조에서 정한, 경영상 이유에 의한 해고의 각 요건에 따라정당성을 갖춘 경우만 적법하며, 요건을 갖추지 못하였으면 부당해고가 될 수 있습니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서에 기재된 급여 지급일에 지나 급여 지급되었음을 이유로임금체불 진정 제기하시는 것도 방법입니다.답변이 도움되셨으면 추천, 좋아요 부탁드립니다.