답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제인데 일부러 거짓말을 하는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그럴 수 있으나, 두달 무단결근이면 절차만 잘 지키시면 해고 리스크는 거의 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연차를 회계연도 단위로 1/1 ~ 12/31 부여한다면보통 해가 지나면 기존 연차는 수당으로 전환되고 새로운 연차가 부여됩니다.다만, 회사에서 별도 이월제도를 둔다면 지난 해 못 쓴 연차를 쓸 수 있게 되기도 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.명세서 언제 받을 수 있는지는 회사에 문의하셔야 할 것 같고시간이 지나도 안 오면 노동청에 진정 제기하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급액은 알아야 퇴직금 산정이 가능할 듯 합니다.대략 월급의 2개월 분 받는다 생각하시면 될 것 같네요답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 직장 내 성희롱 소지 높아 보입니다.2. 성희롱에 성별은 문제되지 않습니다.3. 항상 성희롱 행위자 측에서 분쟁 시에 그렇게 주장하기 때문에조사관은 그런 건덕지조차 주지 말자는 조언으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 월의 근무일이나 근무시간과 상관없이 일정액을 지급했다면 월급제입니다.주휴수당 포함 22년도에는 835,804원23년도에는 877,776원 이상을 받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.찬반투표를 거쳐 쟁의행위 돌입 여부를 결정할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우엔 딱히 문제 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당 미지급 시 임금체불로 처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.