답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 12시간 초과하여 근무하더라도 수당은 주어야 합니다.법 위반이라고 수당 지급 의무도 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면2023년 2월 입사 시에매월 1개씩 연차 발생하므로 매월 1개씩 올해에 총 10개 사용 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 내용을 살펴보면 회사에서 5분 더 근로하라고 하는 것은 근로시간에 해당 하고 임금을 지급하여야 할 것으로 보입니다

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 해줍니다.1년 근속기간에 대해 30일분의 평균임금으로 산정됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재직 중 총 발생 연차를 기준으로 사용 연차를 차감하고 초과 분을급여에서 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우에는 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 월~금 11:00~20:00, 일요일 09:00~18:00 격주근무 (1,3주월요일휴무, 토 휴무) 휴게시간1시간 > 그럼첫째주, 셋째주 화~금, 일 (주 5일 근무)둘째주, 넷째주 월~금, 일 (주 6일 근무) > 8시간 연장최저시급 기준: 2,261,373원2. 월~금 15:00~23:00 (1,3주월요일휴무, 토,일 휴무) 휴게시간1시간최저시급 기준: 1,899,760원

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약 4.5년 근무하셨고, 별도 상여나 성과급 없다면퇴직금 약 1300만원 정도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2월 13일 근무라면 2월에 28일까지 총 16일 근무한 것이므로세전 3,542,857원으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동청에서 직접적으로 XXX의 근로계약서 작성과 관련한 증빙자료를 요구하기 때문에특정될 수밖에 없습니다.