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연장근로수당을 안주는데 그만둘순없고 난감하네요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는 관할 노동청에 근로감독을 신청해보시는 것도 방법입니다.이 경우엔 익명 진행되어 회사에서도 알 수 없고, 누가 신청해서 나온 것이 아닌자연스러운 정기 감독 대상 사업장 선정으로 안내 나가기 때문에 괜찮습니다.다만, 신청 시에 별도로 연장근로했음에도 못 받았다는 내용 등 함께 증빙해서 신청하시는게 좋겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.04
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회사에서 연봉을 올려주는 대신 성과급으로 지급하겠다 라고 하는데 이러한 이유가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단은 성과급 지급 조건을 모르지만, 성과가 안 나면 안 줄수도 있는게 성과급인데기본 연봉은 잘하든 못하든 무조건 주어야 하는 부담이 있습니다.그리고 통상임금(연장, 야간, 휴일, 연차수당 산정 시 기준임금)이나 평균임금(퇴직금 산정 시 기준임금)에 산입이 안 될 수 있어다른 임금과의 연계에 있어서도 유리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.04
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3일을 일해야 돈을 받을수 있나요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실이 아닙니다. 하루 한시간만 일해도 근로한 부분은 임금으로 받을 수 있는 것이 법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.03
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실업급여를 받을 수 있으려면 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직일 이전 18개월동안 고용보험 가입기간 180일 이상과 해고 또는 권고사직과 같이 비자발적 이유로 퇴직하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.03
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개인적으로 업무지시한것은 거부해도 되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사적 심부름 등은 업무내용에 해당하지 않으므로 거부하셔도 징계가 되지 않을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.02.03
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잔업수당은 어떻게 계산되는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본급이나 식대 차량유지비 등으로 계산된 통상시급을 바탕으로 시간당 1.5배 가산하여 잔업수당을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.03
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근로계약서는 어떤경우에 새로 작성해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 이후에는 근로기준법에서 정한 임금 근로시간 근무일 업무내용 등이 바뀔 때에는 다시 작성해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.03
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포괄임금제는 야근수당 주말수당 안 주나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우에만 적용하는 것이 원칙입니다. 따라서 연장근로 등 실제 시간 산정이 가능하면 초과분에 대해서는 정산하는게 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.03
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고정연장수당이 바뀌었습니다 어떻게된걸까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무시간에 대한 상세 사정 확인이 어려워 뭐라 답변드리기 어려우나 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제 도입으로 인해 연장근로시간으로 취급되는 시간이 변경되었을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.03
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알바 주휴수당을 주지 않으면 불법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하면 사업장이 5인 이상이든 미만이든 주휴수당은 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.03
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