답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 산재승인 이후에 장해가 있을 경우에는 장해 급여를 신청 하셔서 받으셔야 할 것으로 보입니다 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용만으로는 채용 취소까지 될 정도로 이력서 허위기재 라고 보기는 어렵겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.애초에 회사에서 휴직을 거짓으로 받은 것이 되니 징계사유가 될 수도 있을 것으로 보입니다.~!

안녕하세요, 김지수 노무사입니다. 민법상으로는 1개월 뒤에 계약 해지 효력이 발생 한다는 조항이 있고, 일반적으로는 근로계약 내용에 따라 적용 합니다. 감사합니다.

안녕하세요여기는 휴일휴가 관련 인사노무 법률 자문을 얻는 곳으로 해당 질의는 다른 게시판 이용해보시기 바랍니다 감사합니다~!

안녕하세요 김지수 노무사입니다.본인의 취미생활을 하거나 여가시간을 보내보시기 바랍니다. 감사합니다 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.근로계약서에 휴무일만 변경하여 근로자 동의를 다시 받으시면 문제는 없겠습니다 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.경조휴가는 법에 정한 바 없이, 회사에서 임의로 정하기 나름이므로 그 인정 기준도 회사 재량입니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.제2금융권이라 하더라도 노동법은 적용되므로 가족돌봄휴가도 사용하실 수 있습니다 감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자 의 퇴직 일은 근로자가 자유롭게 정할 수 있고 회사가 일방적으로 앞당길 수 없습니다. 감사합니다.