답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여만 지급한다면 근로기준법 위반으로 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1차 과태료 기준으로 약 20만원 과태료 부과될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 임금 처리를 사안으로 하고 있으나적법 여부는 변호사 상담 이용해보셔야 할 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 사정을 알기 어려우나 구체적인 근무조건이 정해졌으나채용취소가 이루어진 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의 없이 권고사직 처리한 경우 부당해고 구제신청할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영상 필요를 이유로해고회피노력을 하고 합리적인 이유로 해고 대상자를 선정하고사전 협의를 진행해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.9%를 근로자와 사용자가 나누어 각 4.5%씩 부담합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 근무하시는 사업의 업종, 비밀유지 필요성 등에 따라 다르겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 인사노무 관련 질의는 아닌 것으로 보입니다.다른 게시판 이용해주시면 감사하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합의 안 하면 절차대로 진행됩니다.사건 조사 내용은 검찰에 넘어가고 회사는 형사처벌받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.