답변 내역

안녕하세요. 김재수 노무사 입니다. 회사의 인사명령을 반드시 모든 근로자가 수용 하지 않을 수 있습니다. 그렇다고 하여 이것이 직장내 괴롭힘이 되는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 합의금은 협상 하는 것이므로 근로자 의사로 1개월 반을 주장할 수 있습니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해고 사건에 있어서는 반드시 근로자가 그 해고가 존재함을 입증하여야 합니다. 즐거운 하루 되세요. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 그와 같은 경우에는 업무 지시 불이행을 목격한 주변 근로자 또는 직접 그 업무 지시를 한 당사자의 확인서 등을 받아 사실관계를 확정하시는 것이 필요 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 육아 휴직은 특정 자녀에 대하여 사용하는 것이므로 현재 회사에서 사용 하지 않는 경우 이직한 회사에서 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 퇴직 시점에서 연차 개수를 입사일 기준으로 정산하기 때문에 퇴직 일자를 알아야 정확한 연차 개수 판단이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 근로계약서 작성 이후 다시 작성 하지 않고 계속 근무 하는 경우 기존 근로계약을 갱신한 것으로 보기 때문에 미 작성으로 보기는 어렵겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 10,900 원이라는 시급 적용에 대한 증거 자료를 토대로 사업장 관할 노동청에 신고 하실 수 있겠습니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.회사에서 출산휴가 거부 시에는 노무사 선임하셔서 노동청에 신고하실 수 있습니다 감사합니다~

안녕하세요 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 등으로 대응하셔야 하겠습니다 감사합니다 즐거운 하루되세요