답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장에서는 연차 유급휴가가 보장 되어야 하며 법적인 의미에서 월차 휴가는 현재 존재하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 경력증명서에 모든 업무 내용이 들어가는 것은 아니므로 따로 경력증명서 외의 내용을 기재하셔도 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사의 업무상 필요에 따라 불가피하게 연차를 반려하였음에도 연차를 강행 하는 경우에도 징계사유가 될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 이직확인서를 사업장에서 거부 하는 경우 고용센터에 신고 하실 수 있고 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 취업규칙에 지급이 확정적으로 보장 되어 있는 복지 제도를 회사가 거부 하는 것은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의사항 관련9개월 근무 한 경우 연차는 15개의 9/12만큼만 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴일에 근로한 경우는 공휴일 및 대체공휴일 모두 포함되며 1.5배로 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 해고예고에 대한 규정은 계속근로기간이 3개월 이상인 때에 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우 1개월 단위 계약으로 채용해보셔서 괜찮으시면 이후 정규직 전환해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법상 예외사유에 해당하지 않는 한 기간제 근로자로 2년 초과 사용하였다면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되므로 이후 계약만료처리하는 경우 해고에 해당할 수 있습니다.