고용·노동
휴일근무시 1.5배 줘야하는 날들이 법정공휴일인가요?
법정공휴일에 근무하면 1.5배를 주어야한다고 하던데 맞나요?
대체공휴일에 근무하는 경우에도 동일하게 1.5배로 주어야하나요?
2배를 줘야한다는 말도 있어서 알려주시면 감사하겠습니다.
6개의 답변이 있어요!
공휴일과 대체공휴일 모두 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다
휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 법정공휴일에는 유급휴일을 부여하여야 하고, 근로 시 휴일근로수당을 포함하여 1.5배의 임금을 지급하여야 합니다. 대체공휴일도 법정공휴일에 해당합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.
질의에 대한 답변드립니다.
[질의]
법정공휴일에 근무하면 1.5배를 주어야한다고 하던데 맞나요?
대체공휴일에 근무하는 경우에도 동일하게 1.5배로 주어야하나요?
2배를 줘야한다는 말도 있어서 알려주시면 감사하겠습니다.
[답변]
네. 맞습니다. 공휴일, 대체공휴일, 주휴일 등 휴일에 근로한다면
50%를 가산한 1.5배의 수당이 지급되어야합니다.
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감사합니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 월급제 근로자라면 법정공휴일 및 대체공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 시급제 또는 일급제는 2.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.