답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노무사 상담 아닌 변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.감사합니다. 즐거운 하루되세요

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 상사의 직장내 괴롭힘 행위에 대하여는 회사의 인사팀에 직장 내 괴롭힘으로 신고 하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 휴업급여는 근로자가 신청을 하게 되면 그 신청 기간 동안에 휴업 급여가 산정 되어 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 연차유급휴가는 근로자의 권리가 맞으나 그렇다고 하더라도 회사의 연차 신청 프로세스에 따라 신청하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 유령 직원이 등록 되어 있는 것은 아마 세금 절세 목적에서 이루어진 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무서입니다. 수습 기간 중 본채용 거부로 퇴직하게 되는 경우는 실업급여 자격 인정 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 연차 유급 휴가 보장 되어야 하며 미사용분에 대해서는 수당으로 지급되어야 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에서 일방적으로 해고를 한 이후에 다른 직원들의 야근이 많다는 이유만으로 해당 야근수당만큼을 손해배상 청구하기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 업무 내용은 면접 등 통해 설명 가능하니 행정업무로만 기재하셔도 무방할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.결국 최저임금법상 최저임금을 하회한 공제가 아니라면 임의로 운영 가능하며 근로자 동의 받아 연장도 가능합니다.