답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 즉시 해고를 하는 경우에는 해고 예고 수당을 지급 해 주시면 되시고 퇴직 일로부터 14일 이내 모두 지급 하시면 문제 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 민사 소송 과정에서의 손해배상액 산정과 관련해서는 변호사 상담 이용해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 김재수 노무사 입니다. 해당 사항은 징계해고로 처리해야 할 것으로 보이며 사전에 내용증명을 보낼 필요는 없으나 징계 절차를 진행 하는 경우 경우에 따라 징계위원회 출석 통지와 해고 예고 통지를 해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 사업장 관할 노동청에 근로계약서 미작성으로 신고를 하시고 근무 내역서와 급여 이체내역을 토대로 퇴직금 지급 청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.지금 와서 일자르 변경한다고 하더라도 적법한 해고예고가 아니므로해고예고수당 별도 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 동의 없는 권고사직은 해고이므로부당해고 구제신청 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근무하였으나 해고는 맞으므로실업급여 신청은 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 당시가 아닌, 이미 그와 같이 수개월 근무하였다면이제 와서 계약 즉시해지는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3/1부터 5/30까지로 계산하시면 되실 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 미달로 사업장 관할 노동청에 신고하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.