답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아기 근로시간 단축은 최소 사용기간이 3개월 이상입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 근로제공 시간이 아니므로 야간근로가산수당 지급 의무가 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로 이중 취업이나 고용보험 가입기간 중복은 문제되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조기퇴근을 하는 것과 실업급여 신청과는 상관이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업종별, 직급별, 직책별 다르기 때문에그와 같이 일률적 말씀드리긴 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 계속적 근무하고 있다면공휴일 근무에 대해서는 2.5배로 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 소정근로대가로 정기적 일률적 고정적으로 받는다면통상임금 해당 소지가 높겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여해당 내용은 병무청에 문의해보시기를 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제3자가 통지하더라도 적법한 권한에 따라 신청하고회사에서 수리한다면 결근이라 보기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 채용절차법에 따라 금지되어 처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.