답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로활동을 통해 소득을 올린 것이 아니기 때문에 문제 없으나사전에 고용센터에 알려 부정수급 의혹을 예방하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일할하여 반영하는 것이 맞습니다.전액 지급한 부분 중 일할분을 초과하는 부분은근로제공 대가로 지급했다고 보기 어렵기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제근로자도 근로자의 날을 유급휴일로 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일요일은 근로기준법상 적용되는 공휴일이 아닙니다.따라서 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직기간 중 근로계약기간이 만료되면 육아휴직도 종료됩니다.실업급여는 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직 기간 중 근로계약기간이 만료되는 경우에는 육아휴직도 종료됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서주 15시간 이상 근무할 때에는 휴가 발생됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.숙직에 대한 휴무 처리는 회사 재량이므로회사 운영에 맞게 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무급휴가로 하시면 급여를 못 받기에 연차 처리하시는게 낫습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기분나쁜 행위를 직장 내 괴롭힘으로 신고는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.