답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부서간 이동이 별개 법인 또는 사업자간 이동으로서서로 완전 다른 회사가 아니라면 근속은 연속됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개인사정에서 권고사직으로 변경하는 경우센터에서 실업급여 부정수급으로 의심할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용승계 거부되는 경우노무사 선임하셔서부당해고 구제신청 제기하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대지급금 받는 경우에는 회사에 구상권 청구될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대지급금이라는 제도가 있어, 임금/퇴직금 일정 부분 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하신 경우에는 퇴직일로부터 14일이 지나야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반의사불벌죄로 근로자 의사에 따라 취하도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입찰 들어가는 경우 불이익이 있을 수도 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직이라고 하여 사규 적용에서 벗어난게 아니므로징계위 진행 자체는 가능은 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 규정이 있는 경우 그에 따라 징계를 하시는 것이 타당하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.