답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.형사상 고소 가능성은 변호사 상담 받아보시되직장 내 괴롭힘은 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 연차휴가 적용 제외 대상입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.평일 야근비나 주말 야근비나 결국 통상시급의 1.5배 기준입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어린이날은 어린이를 보호하고 훌륭히 키워내야 할 날로 기념하기 위한 날입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.당연히 근로자가 출근하지 않고 무단 퇴사하여하루 영업을 못 하게 되면 손해가 발생하지 않을까요?협의되지 않아 손해를 발생시키면 그 책임을 물어야 할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 경찰서 등에 연락하셔서 확인하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사전에 고지할 필요는 없으나적어도 급여 미지급 또는 지연지급에 대해서는 문의해보시는 것이적절해 보이기는 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 검토는 필요하겠으나부당전보 구제신청을 노동위원회에 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자라면4월 급여 / 30일 * 총 근무일인 20일로 계산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아닙니다. 단순히 근로자 동의가 필요하여 받는 것이며수당지급의무가 면제되는건 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.