답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉에 이미 연차 수당이 들어가 있다면 추가 청구가 어려울 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여연장근로는 주휴수당에 반영이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금 판단에 있어 과세냐 비과세냐는 관련이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1개월 단위 연차는 1개월 1일 째에 발생하므로5/1에 재직하지 않는다면 연차 못 받습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험료는 사업주와 근로자가 50%씩 나누어 부담합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에 대해 보장받지 못하고, 그 시간까지 이미 급여 받고 있으니추가로 급여 청구하실건 없습니다.휴게시간 미부여했다 하여 근로자에게 떨어지는 보상금은 따로 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장내 괴롭힘은직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여업무상 적정범위를 넘어근로자에게 신체적 또는 정신적 고통을 주었느냐 여부입니다.이 요건이 관건이고회사는 발생 시 조사 및 대응만 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아무래도 업무상 적정범위가 기준이 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날 근무 시 별도 수당을 받는 것이지근무 자체가 불법은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.