답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 이상이라면, 시급이 안 올랐다 해서 그 자체로 법 위반은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 휴직 사용 시에 연차를 선소진하게 된 것이 아니라면연차 소진 처리는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간 이내 근로에 대하여는 휴일근로8시간 초과는 휴일 + 연장근로에 해당합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1958년부터 근로자의 날이 기념되었으며기념일, 공휴일 아니며, 근로자들이 쉴 수 있는 유급휴일입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.미사용한 연차에 대하여는 수당으로 금전 보상 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신용보증재단도 근로자를 고용한 사업장이므로휴무 대상으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다른 나라들도 많습니다. 전세계에서 근로자의 날은 많이 보장하고 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 근로자를 고용한 사업장에 유급휴일로 적용됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차가 생기지 않고 수당이 생기는게 원칙이나보상휴가제 도입한 경우 휴가로 발생할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.정당한 사유가 있는 경우라면 해고 사유가 되기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.