답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 판결로 인해 선고일 이후에만 적용되기 때문에12월 19일 이후분만 반영해주시면 됩니다.물론 회사에서 임의로 그 이전분도 소급하는 것은 법에 위반되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금에 포함되는 미사용 연차수당은퇴직 전에 이미 발생한 연차수당에 대하여만 3/12이 반영됩니다.따라서 퇴직하면서 발생되는 연차수당은 퇴직금에 반영되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.조건부로 특정 수당을 지급하도록 할 수 있습니다.다만, 계약서에 명시적으로 기재해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직일로부터 14일이 지나서 신고할 수 있습니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 신고를 하시면 됩니다.방문해서 신고하시거나 온라인으로 노동포털에 들어가셔서 신고하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 기준으로 연차를 발생한다고 한다면, 2025년 3월 중반에 연차 15개가 발생합니다.(상시근로자 5인 이상, 15시간 이상 근무자 기준)감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용에 정확한 답변을 드리기 위해서는근로계약서도 사진으로 함께 첨부해주시면 더욱 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 외에도 연차수당 또는 퇴직급여충당금도 발생될 수 있고국민연금, 고용보험, 건강보험, 산재보험 가입이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법 그리고 근로계약서에서는 일반적으로 한달 전에 통보하도록 되어 있기 때문에당일 통보 후에 퇴사하는 경우에는 손해배상 책임을 지게 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이기 때문에근로자가 일방적으로 정할 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.자진퇴사가 되지는 않겠으나그렇다고 해고일자 전에 실업급여를 먼저 신청할 수는 없습니다.감사합니다.