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답변 내역

사업주가 연차를 강제적으로 쓰게 할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 연차유급휴가 사용촉진은 있으나해당 내용은 사용촉진은 아닌 것으로 보이는바, 일방적으로 연차 처리는 불가합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.20
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징계위원회 개최 후 재심청구를 하셔서 진행하게 되었는데, 최초의회때 참석하셨던 근로자대표가 꼭 참석해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계절차에 관하여는 근로기준법에 정한 바가 없습니다.따라서 취업규칙에 정한 바에 따라 처리하시면 되시겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.20
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연장수당이 급여에 포함이 되어있는 경우, 근로계약서에 시간 등을 구분하여 표기해줘야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에는 급여항목과 그 항목별 금액, 계산방법을 기재해주어야 합니다.따라서 별도 연장근로수당에 대한 금액과 계산 산식을 기재해주어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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내년 최저시급 월급 계산부탁드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로 보건대주휴수당 포함, 25년도 최저시급 기준, 연장근로가산 수당 포함하여월 2,478,287원으로 산출됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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임금협상이 아직 안끝났는데 협상에 대한 기간은 따로있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금협상은 말 그대로 당사자간의 협상이기 때문에 정해진 기한은 없습니다. .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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연차 소진에 대한 불합리한 평가 점수도 노동법에 문제될수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요즘은 야근지양, 일생활균형을 목적으로 하기 때문에 연차소진을 가점으로 한다면당연히 연차 미소진의 경우에도 평가에 있어 불이익이 될 수 있으며이는 노동법상 문제되지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.20
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12월 초과근무수당 소급 지급 관련 질의
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 넘겨도 소급 지급이 가능한지가 문제가 아니고지급을 해야 합니다. 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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성과급지급 기준이 평가기준일 현재 재직중(퇴직자 제외)인 정규직 직원
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12월 31일까지 근무하는 직원이라고 한다면, 지급해야 할 것으로 보여집니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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쓰레기인줄 알고 돈을 버렸습니다 과실이 얼마나 될까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용의 경우에는 결국 민사상 손해배상 과실에 대한 부분이므로노무사 상담 아닌 변호사 상담으로 확인하셔야 하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.20
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회사 연차에 대해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가의 경우에는 기존 출근률을 토대로 부여받는 것이므로지난 1년간의 근로 대가로 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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