답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 연차유급휴가 사용촉진은 있으나해당 내용은 사용촉진은 아닌 것으로 보이는바, 일방적으로 연차 처리는 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계절차에 관하여는 근로기준법에 정한 바가 없습니다.따라서 취업규칙에 정한 바에 따라 처리하시면 되시겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에는 급여항목과 그 항목별 금액, 계산방법을 기재해주어야 합니다.따라서 별도 연장근로수당에 대한 금액과 계산 산식을 기재해주어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로 보건대주휴수당 포함, 25년도 최저시급 기준, 연장근로가산 수당 포함하여월 2,478,287원으로 산출됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금협상은 말 그대로 당사자간의 협상이기 때문에 정해진 기한은 없습니다. .감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요즘은 야근지양, 일생활균형을 목적으로 하기 때문에 연차소진을 가점으로 한다면당연히 연차 미소진의 경우에도 평가에 있어 불이익이 될 수 있으며이는 노동법상 문제되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도 넘겨도 소급 지급이 가능한지가 문제가 아니고지급을 해야 합니다. 지급하지 않으면 임금체불이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.12월 31일까지 근무하는 직원이라고 한다면, 지급해야 할 것으로 보여집니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용의 경우에는 결국 민사상 손해배상 과실에 대한 부분이므로노무사 상담 아닌 변호사 상담으로 확인하셔야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차유급휴가의 경우에는 기존 출근률을 토대로 부여받는 것이므로지난 1년간의 근로 대가로 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.