답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근거 규정에 있다면 가능할 수도 있겠습니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2022.10.13부터 12개월이면 2023.10.12까지 근무하고 2023.10.13 퇴직입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.용역업체가 변경되면서 사람이 바뀌는 경우도 있고고용승계하는 경우도 있어 케이스마다 다릅니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사장님과 근로계약 맺고사장님에게 급여를 받기 때문에사장님 제외한 직원들로만 세시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공간이 중요한 것이 아니라실제 질문자 분이 근로계약을 맺은게 A냐, B냐가 중요합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차는 주말 외 근무일에만 사용하시는 걸로 하시면 됩니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 경우엔 노무사 선임하셔서노동청에 임금체불 진정 제기가 필요해 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보상을 받는게 아닙니다.그건 회사의 법 위반 사실에 대해 신고만 하는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일 출근한다고 특근수당이 나오는게 아니라하루 8시간, 주 40시간 초과 근무 시에 특근수당으로 연장근로수당 50% 발생하는 것입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불가능하지는 않습니다. 다만, 근로자 본인 동의가 있어야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.