답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원 채용 시에 전혀 모르신다면노무법인에 월 단위로 4대보험 신고 대행 등 맡기셔야 할 듯 합니다.여기서는 4대보험 사업장 성립신고 / 취득신고 및 근로계약서 작성 등 말씀드려도직접 하시기에는 어려움이 많고, 약사님이 직접 하시는건 너무 효율이 떨어질 듯 하네요.근로자 1명이면 월 5만원이면 될 듯 하니 주변 노무사사무실에 문의해보세요.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 취업규칙에 해당 내용이 기재되어 있다면 수정해야 합니다.당연히 급여일이 늦어지니 불이익 변경으로 근로자 과반 동의가 필요하며더불어 근로계약서에도 임금지급일이 기재되어 있으니 해당 부분도 수정해서전 직원 근로계약서 다시 받으셔야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 사측에서 이미 협의된 내지 합의된 1인 1차 기준을 일방적으로 무시한다면부당노동행위로 제지 가능할 것으로 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교대근무 개선에 대하여는 노동조합 또는 노사협의회 통해 제도 개선 요청해보심이 좋을 듯 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무상 필요에 따라 합리성이 있는 선에서직급 / 직책에 따라 사용촉진을 구분하여 실시하는 것도 가능합니다.사용촉진은 별도 근로자 동의 받아야 하는 사항은 아닙니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하고 1년 이상 근무하다 퇴직하는 경우라면퇴직 시에 퇴직금 청구 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 해당 시간에 근무를 안 하고, 직원들의 티타임이나그런 가벼운 시간으로 휴식할 수 있도록 되어 있다면 휴게시간이므로무급처리도 가능합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 연장, 야간, 휴일, 연차 등 수당을 혼합해서 넣어 제수당이라고 표현하기도 하고기본급을 높이고 싶지 않으나 연봉 수준을 맞춰주어야 할 때 그냥 쓰는 수당 명목입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군 훈련 중 다치는 것은 산재랑 무관합니다.산재는 회사에서 업무로 인해 부상을 입은 경우여야 합니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 당시 회사가 급여를 삭감 없이 전부 지급했다면연차 처리를 했다고 주장할 소지는 있어 보입니다.답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다..