답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 본인이 문제제기를 하지 않더라도추후 근로감독 또는 본인이 말을 바꾸어 문제를 제기하는 경우에는관련 법령에 따라 처벌될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용 전형에 지원하며 이미 최종 합격 통지를 받은 구직자에 대하여이후 이를 번복하는 것은 근로기준법상 해고에 해당할 수 있습니다.해고에 해당한다면, 해고기간동안의 임금상당액을 지급해야 할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직한 직원의 이후 4대보험 가입 여부 등은 알 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.약 10.25년 근무하셨으므로2~4월 급여 기준으로 퇴직금 산정하면31,786,520원으로 산출됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 네 문제 없습니다.현행 근로기준법상, 근로계약기간에 대한 제한은 없고기간제법상, 기간제근로자 사용기한이 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되니 유의 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.주휴수당은 1주간의 근로일을 개근하는 경우 지급되므로지각, 조퇴를 합쳐 결근으로 간주할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용과정에서 필요한 자격요건이라는게 무슨 말씀이실까요그리고 경험, 면접 과정, 인사 평가 기준이라고 추상적으로 말씀하시니무엇을 답변드려야 할지 모호합니다.그리고 기업에서의 인사정책이라는 것도 가령 근로시간에 대한 최근 기업들의 HR 정책이라거나이런 구체적으로 말씀주셔야지, 그냥 대뜸 기업에서의 인사정책이라는 것을 알려달라 하면뭘 말씀드려야 할지 모르겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3개월 미만 근로자이므로 해고예고 이슈는 없을 것으로 보이고이메일, 내용증명 등으로 해고 서면 통지서 보내시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 또는 소득활동 150만원 이상은 실업급여 지급에 제한이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사의 조직개편이라는 것은 최고 결정자의 판단에 관한 것이므로인사상 기밀에 속하여 알기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.