답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.벌금은 근로기준법 위반 소지가 있습니다.따라서 부정 강화 방법으로는 지각 시간에 비례한 급여 삭감, 징계 등이 있고또는 긍정 강화 방법으로는 근태 우수자 시상 방법이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용 공고상의 직무와 관련한 질문자 분의 역량을 강조하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사를 하게 되면 미사용 연차수당은 받을 수 있고육아휴직 중 소득활동을 하게 되면 육아휴직 급여가 일부 제한될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.탄력적 근로시간제는 사전에 근로시간을 확정해야 하는 등 번거로움이 있고52시간제 하에서도 1주 최대 64시간 근무 등 한계가 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 급여 평균으로 합니다.따라서 3/11 ~ 6/10의 3개월 급여를 바탕으로 합니다.그리고 원천징수영수증은 사장님한테 요청하면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정 제기하시는게 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 대한 무지는 양해되지 않습니다.즉, 몰라서 임금 못 줬다, 몰라서 휴가 안 줬다, 몰라서 퇴직금 안 줬다는양해되지 않습니다.그래서 노무사가 있고 변호사가 있습니다.관련되어서는 전문가를 찾아 자문을 받으시는게 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하실 필요가 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 노동법 위반한 사실에 대한 진정 제기가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문은 결국회사가 어려워져서 보상을 받지 못할 가능성이 큰걸까요? 인데회사가 어려워져서 재무적인 여건이 안 되면 보상을 못 하는건 당연한 것 아닐까요물론 변호사 선임해서 소송으로 받아낼 수도 있겠지만질문에 굳이 답을 하자면, "네"라고 할 수 있을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.