회사에서 임금체불과 노동법 위반 사례가있어요
회사 내부에서 노동법 위반 사례가 발생하고 있는 것 같습니다. 이러한 상황에서 어떻게 해야 할까요? 대처중 가장 좋은방법은 무엇인가요? 알려주세요.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
회사 내에서 임금체불 등을 비롯하여 노동법 위반 사례가 발생하였다면 근로기준법 등 노동관계법령 위반 여부에 대한 조직 차원의 진단이 필요할 수 있습니다.
법 위반 사실에 대한 직원들의 신고가 있기 전에 미리 회사가 이에 대한 문제점을 파악하고 직원들과 원만한 대화와 협상을 통해 자체적으로 문제가 해결될 수 있도록 선제적인 조치를 하는 것도 방법이 될 수 있습니다.
만일, 근로기준법 등 노동관계법령에 대한 보다 구체적인 검토가 필요한 경우에는 노무사에게 별도 노무관리진단을 의뢰하는 것도 검토해볼 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
개별적으로 관할 노동청에 진정을 제기하여 구제받거나 근로감독청원제도를 활용하여 사용자의 근로기준법 위반 사실을 제보할 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
사업장 관할 노동청에 노동법 위반한 사실에 대한 진정 제기가 필요해 보입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
노동법 위반 사례가 있는 경우에는 노동청에 신고하는 것이 가장 효율적입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사가 노동관계법령을 위반하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 해당 법령 위반을 이유로 진정을 제기하여 권리를 구제받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
노동관게법령 위반 사실이 있는 경우 사업장 소재지 관할 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에서 임금체불과 노동법 위반 사례가 있다면 노동청에 진정이나 고소고발이 가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사에 우선적으로 노동법 위반, 임금체불에 대한 개선을 기간을 명시하여 요구하고 만약 받아들여지지 않는다면 노동법 위반, 임금체불로 노동청에 신고하시는 것이 좋을 듯합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
회사 측에 노동법 준수 요청을 건의하시고 그럼에도 거부 시 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.
