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배우자출산휴가 관련 취업규칙 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙 개정이 없더라도, 상위 규범인 법령이 적용되기 때문에20일의 배우자 출산휴가를 사용할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.22
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근로계약서에 제수당 없음=주휴수당
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였고, 매주마다 소정근로일을 모두 개근하였다면주휴수당은 받으실 수 있으실 것으로 보입니다.줘야 하는 돈을 안 준다면, 퇴직일로부터 14일이 지나사업장 관할 노동청에 임금체불로 신고 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
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식당 등에서 알바생이 손님에게 받은 팁은 누구것인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손님이 알바생 개인에게 준 것이기 때문에, 이를 회사에서 강제로 빼앗아갈 근거는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
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아무런 이유없이? 해고를 할 수 있는걸까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습 목적으로 1개월 계약직으로 근로계약 체결한 경우라면, 계약갱신 거절로 보이며이 경우에는 해고에 해당하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.22
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퇴사사유가 계약만료 처리 되려면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 계약 갱신이 되는 것인지 먼저 문의를 하셔야 합니다.그리고 질문자 분이 계약 갱신 의사가 없다고 밝히셔야 합니다.따라서 이 경우, 회사가 협조해주지 않는 한, 실업급여 수령은 어려울 것으로 보이며현 상황에서도 실업급여를 받을 수 있도록 회사를 강제할 방법은 없습니다. (협조가 없는 한)감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.22
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현행법상 생산직 2조 맞교대는 불법인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2조 맞교대의 경우, 휴게시간이 어떻게 될지는 모르겠으나, 일 12시간씩 근무라면, 주 5일만 근무하더라도주 60시간 근무가 됩니다.따라서 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 모를까, 5인 이상 사업장이라면 주 52시간 초과 위반이 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.22
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사무실 직원이 포장실에서 주말에 하루 일하는건 알바가 맞는 걸까요...?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바비로 하는게 아니라, 별도 연장근로수당을 원래 근로계약서상 통상임금 기준으로 받아야 합니다.알바 일을 한다고 알바비로 받는게 아닙니다. 근로계약은 하나이기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.22
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월차 생성 유무에 대해 궁금한게 있어요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2025년 3월 17일 ~ 2025년 4월 16일 개근하였다면2025년 4월 17일부로 연차 1개가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.22
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산재 승인 후 회사가 조기 복직을 요청하는 경우 근로자는 어디까지 거절할 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통원 치료 시에는 출근을 요청할 수 있으나, 거부하더라도 무급휴가 부여하시는게 좋습니다.강제로 근무하게 하다 질병이 악화되면 그에 따른 책임을 부담할 수 있기 때문입니다.무급휴가 부여한 다음, 근로자가 근로복지공단에 휴업급여 신청하시면 급여 부족분을 메우실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.22
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같은 원장이 운영하는 두 지점에서 근무했는데 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실상 같은 사업주 아래에서 근무했다라는 부분을 인정받는다면퇴직금, 주휴수당 모두 청구가 가능하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.18
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