답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우라면 다른 사업장에서의 근무가 육아휴직 중 소득활동이 될 수 있으므로정리를 하시는게 바람직해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.가령, 저녁 8시 출근해서 새벽 1시까지 원래 근무를 하는 경우라면이때에는 저녁 10시부터 새벽 1시까지의 3시간이 야간근로로 0.5배가 가산되는데1시간 연장근로해서 새벽 2시 퇴근하게 된다면이때의 1시간은 연장야간근로이므로 1배가 가산되어 시급의 2배를 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법 위반은 아닙니다.최저임금보다 적게 주겠다는 것도 아닌데혹시 어떤 점이 불편하셨을까요?답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이른바 69시간 근무제는,현재 주 단위로 관리하고 있는 12시간 연장근로시간을앞으로는 월, 분기, 반기, 연 단위로 조금 더 확장해서 기업이 유연하게 연장근로 관리할 수 있도록 하고자 하는 체계입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 자체가 목적이 재취업하기까지의 실직기간의 소득공백을 채워주는 목적이므로구직활동은 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가불을 하더라도 원래 받아야 할 급여를 조금 일찍 지급받은 것이므로퇴직금 지급과는 무관합니다. 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 3주만 일을 해도 주휴수당은 지급됩니다.주휴수당은 근로자가 그 주의 근무일을 개근만 하면 됩니다.그리고 지각했다고 해서 개근이 아닌 것은 아니므로 주휴수당 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.계약연장을 한달단위로 하라는 법은 없기 때문에 일자 단위로도 가능하고결국 계약만료 퇴사이기 때문에 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 2번으로 합니다.월급제이기 때문에 그렇습니다.시급제라고 하면 실제 일한 시간과 주휴수당도 시간에 비례해서 부여할 수는 있겠죠답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그 때에도 퇴사 시에는 미사용한 연차는 수당으로 지급받을 수 있습니다.(단, 5인 이상 사업장 限)답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.