답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.최저임금법제5조(최저임금액) ② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. <개정 2017. 9. 19., 2020. 5. 26.>최저임금법 시행령제3조(수습 중에 있는 근로자에 대한 최저임금액) 「최저임금법」(이하 “법”이라 한다) 제5조제2항 본문에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 같은 조 제1항 후단에 따른 시간급 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.최저임금법 제5조에 따른 단순노무직종 근로자 지정 고시[시행 2018. 3. 20.] [고용노동부고시 제2018-23호, 2018. 3. 19., 제정]고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7535 최저임금법 제5조제2항에 따른 "단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자"란 한국표준직업분류 상 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하는 사람을 말한다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 회사에서 4대보험 이중가입으로 인해 알게 될 수 있습니다.그리고 업종이 겹치는 등으로 회사의 겸직 금지 취지에 반한다면징계사유가 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2021년 7월 입사해서, 2023년 3월에 퇴사한다면만 2년을 근무하지 않았으므로 총 발생 연차는 26개입니다.연차 산정은 입사일 기준으로 산정하는게 원칙이며연 단위로 하는 것이 예외적인 기준이고, 보통 퇴사 시에 입사일 기준으로 재정산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만이면 근로기준법 제56조에 따른 연장근로 가산수당은 없으나30분 근무했으면 시급의 50%만 주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 만 60세가 되는 시점입니다.보통 주민등록상 생년월일 기준으로 해서 만 60세 되는 날이 정년퇴직일입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 보통 알기 어려워 현실적인 징계는 안 되나회사 판단에 따라 해외여행이 병가 목적에 비추어 심히 어긋난다 보면징계도 가능할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간이 어떠한지 모르나휴게시간 1시간 전제로주휴수당 포함 최저시급 기준 월 2,621,450원으로 예상됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.관할 노동청에 임금체불 진정하시거나 퇴직 후에 근로기준법 제36조 위반으로진정 제기 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1.피인수 회사에서 이미 정산한 연차수당,연차갯수를 인수사인 B사가 재정산해서 처리하는게 법적으로 가능한지? > 고용승계를 한 경우라면, 불가능하지는 않을 것으로 보이나이미 지급한 것을 공제하려면, 근로자 개별 동의가 필요할 것으로 보입니다.2.근로자가 대응 할수잇는 방법이 있는지? > 동의를 하지 않고 거부하면 됩니다.그러나 추후에 회사는 민사소송을 통해서라도 수당 반환은 할 수 있겠지만회사도 그게 실익이 있는지는 판단을 하겠지요답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.말씀하신 퇴직연금이 곧 퇴직금입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.