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근로계약서 안쓰는 알바는 문제 있는거죠?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 문제 있습니다.아르바이트생에게 가는 불이익은 없고사업주는 처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.20
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주휴수당은 어떤기준으로 지급되고 얼마정도 지급이되는건가요
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 주 40시간 근무자 기준 8시간치가 지급되며그보다 짧게 일하는 단시간 근로자는 40시간에 비례해서 지급됩니다.위반 시에는 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해집니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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일주일만 근무 후 퇴사하게 되었는데 급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1) 그렇다면 저는 급여를 한 푼도 받지 못하게 되는 겁니까? > 그렇지 않습니다.2) 만약 노동청에 신고를 해서 받게 된다면 그 후에 회사에서 추가적인 손해배상 청구를 하게 되는 겁니까? 한다면 어느 정도로 하게 되는 겁니까? > 그렇지 않습니다.3) 이후 노동청에 호출을 받아서 가게 된다면 그 사이 기간은 얼마나 걸리게 됩니까? > 보통 진정 제기하고 일주일 안에 노동청에서 연락옵니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금체불
23.03.20
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작년11월19일노조들어왔을때 면접봤을때 한달이안되서투쟁기금 팀장님이 2023년1월에투쟁기금내라고해서내습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 질의에 대해서는 노조에 한번 문의해보시고, 대의원이나 다른 조합원과 이야기해보심이 좋을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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노무사 선생님들 질문이 몇 개 있습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1. 나중에 사장이 휴게시간이 3시~4시였다휴게시간이 1시간 있으니 매일 1시간 시급을 뺀 주휴만 주겠다 이런 주장이 되나요??(실제로 3~4시에 사람이 제일 없어서요) . > 실제 쉬었으면 빼는게 맞지만, 그냥 손님이 없었으니 빼겠다는건 안 됩니다.2. 그리고 퇴직금 계산할때요 퇴사직전 3개월 월급으로 하는걸로 알고있는데오 그 월급이 아르바이트 기준으로는 시급만 계산된 월급기준인가요 시급+주휴수당 포함 월급으로 퇴직금 계산인가요??? > 주휴수당 포함입니다.3. 만약 고용노동부에 출석해서 대질 질문할때여 근로감독관이 너무하다 싶을 정도로 사장님 편을 들어주면 어떻게 대처해야되나요?? 녹음을 하고 여기저기 민원 넣고 나중에 노무사님이랑 같이 다시 출석하는 방법으로 가야되나요??(경찰조사뱓으러 갈때 변호사님이랑 같이 가는 것처럼요) > 굳이 그러실 필요 없습니다. 그래서 차라리 처음부터 노무사라도 대동하고 가는게 그런 사태를 방지할 수 있는 지름길입니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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안녕하세요 퇴직금관한질문입니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 전에 이미 발생한 연차수당이라면 3/12만큼 평균임금 산정 시 포함됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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알바를 처음할때 수습기간이라면서
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가능합니다.최저임금법제5조(최저임금액) ② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. <개정 2017. 9. 19., 2020. 5. 26.>최저임금법 시행령제3조(수습 중에 있는 근로자에 대한 최저임금액) 「최저임금법」(이하 “법”이라 한다) 제5조제2항 본문에 따라 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 사람에 대해서는 같은 조 제1항 후단에 따른 시간급 최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다. 이하 같다)에서 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다.최저임금법 제5조에 따른 단순노무직종 근로자 지정 고시[시행 2018. 3. 20.] [고용노동부고시 제2018-23호, 2018. 3. 19., 제정]고용노동부(근로기준정책과), 044-202-7535 최저임금법 제5조제2항에 따른 "단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자"란 한국표준직업분류 상 대분류 9(단순노무 종사자)에 해당하는 사람을 말한다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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4대보험 든 직장인 투잡으로 사업자 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 그런 경우 회사에서 4대보험 이중가입으로 인해 알게 될 수 있습니다.그리고 업종이 겹치는 등으로 회사의 겸직 금지 취지에 반한다면징계사유가 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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연차 계산 어떻게 하는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2021년 7월 입사해서, 2023년 3월에 퇴사한다면만 2년을 근무하지 않았으므로 총 발생 연차는 26개입니다.연차 산정은 입사일 기준으로 산정하는게 원칙이며연 단위로 하는 것이 예외적인 기준이고, 보통 퇴사 시에 입사일 기준으로 재정산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.20
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5인 미만이며 30분만 연장근무할 시 시급의 50%만 주나요? 100% 다 줘야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만이면 근로기준법 제56조에 따른 연장근로 가산수당은 없으나30분 근무했으면 시급의 50%만 주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.20
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