답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보상휴가의 경우에도 연차휴가에 대한 수당과 같이퇴직 전 이미 발생한 수당의 3/12만 산입되겠습니다.<고용노동부 행정해석>- 근로기준법 제2조제1항제6호의 규정에 따라 '평균임금'은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 계산하는 것이나,- 연차유급휴가미사용수당의 퇴직금 산정을 위한 평균임금 포함 여부에 있어서는, 퇴직하기 전 이미 발생한 연차유급휴가미사용수당액의 3/12을 평균임금 산정기준임금에 포함하는 바(임금근로시간정책팀-3295, 2007.11.05.), 이는 연차유급휴가미사용수당이 매월 지급되는 임금이 아니라는 점을 감안하여 근로월별로 균등하게 산입하려는 것임.- 따라서, 귀 질의와 같이 6개월 단위로 보상휴가제를 실시하고 정산하는 경우라면, 퇴직시점에 따라 평균임금이 적거나 많아지는 경우가 발생하지 않도록 평균임금 산정사유 발생일 이전에 이미 발생한 보상휴가미사용수당액의 3/6을 평균임금 산정 기준임금에 포함하는 것이 타당할 것으로 사료됨(근로개선정책과-370, 2014.1.24.)

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.문제 있어 보입니다.단순히 당직비처럼 정액을 주는 것이 아니라통상시급을 기준으로 휴일근로 또는 연장근로에 대한 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우리나라 법상 이중취업, 겸직이 금지되어 있는 것은 아닙니다.고용보험 외에는 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문과 관련 2월 17일부터 1개월이 지난 3월 17일까지 근무해야 연차 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아웃소싱 파트타이머라고 하시면외주업체 소속으로 보이긴 하나, 만약 그런 경우라면 반드시 그 날이 유급휴일로 보장되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일도 사규나 근로계약서에서 무급휴일이나 유급주휴일로 정한 경우라면 휴일근로에 해당합니다.휴일수당은 주휴일, 근로자의 날, 공휴일, 기타 회사에서 정한 임시 휴일 등에 근로한 경우 50% 통상시급 가산해서 지급되는 수당입니다.그리고 휴일대체는 공휴일이나 주휴일에 근로하고 대신 근무일에 하루 쉬는 방식으로 대체해서수당 발생하지 않도록 하는 방법입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.4월 8일까지 근무 후 4월 9일부터 출근 안 한다면 발생하나그 전 퇴사라면 마지막 연차 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법에 명확하게 규정되어 있지는 않지만이미 근로자가 연차 사용 시기를 정하여 청약하였고사용자가 승낙하였다면 근로자가 이를 임의 철회하기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 측의 전보 발령에 대해 업무상 필요성은 없고생활상 불이익 (업무수행상 불편함, 신체적 제한) 을 이유로 구제신청 제기 가능해 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바라고 하면 없을 듯 하지만만약 인수인계를 하지 않거나 무단퇴사를 하여회사에 피해가 발생한다면 손해배상 책임 있을 수 있지만현실적으로 인정되기 어려워 보이나구체적 상담은 변호사 상담 이용 바랍니다.