답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로시간이나 휴게시간 없이 금액 산정이 적절한지는 답변드릴 수가 없습니다.각 급여항목에 대한 계산 방법도 기재되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 경우에는회사가 주장하는 바와 같이, 질문자 분에 연차를 부여할 수 없다는불가피한 사정(가령, 다른 인력 대체가 불가하다거나, 대체 인력을 구하는데 채용이 되지 않는 경우 등)을 판단할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 10시간씩 근무하더라도 상한은 주휴 8시간이기 때문에주휴수당은 8시간치가 지급됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서 없더라도 당시 근무한 것이 증빙되는문자, 카톡, 급여 이체 내역 등이 있다면 가능하나근로기준법상 임금채권 소멸시효 3년이라 도과되었다면 청구는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1/ 급여계산을 어떻게 해야하나요? > 하루 8시간 근무로 한달치, 하루 7시간 근무로 한달치를 해서각각 31분의 1, 31분의 30으로 더하시면 됩니다.2/ 7시간근로/1시간휴게시간 - 월급이지만 시급9700원으로 계산된금액으로 월급이 나간다고하면...1일 결근했을때는 어떻게 계산되어야 하나요? > 월급제라면, 하루치 급여와 하루치 주휴수당이 공제되겠습니다.3/ 2일 결근했을때는 어떻게 해야하나요? > 이틀 결근이라면, 이틀치 급여와 하루치 주휴수당입니다.(같은 주일 경우)4/ 1시간빠졌을때는 전체월급에서 시급 9700원만 빼면 되나요?? > 네 1시간 조퇴나 1시간 지각은 시급 빼시면 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여 신청 기한은 정해져 있지 않으나이직일로부터 1년까지 받을 수 있으므로, 그 전에 신청해야겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 지각이나 결근과 무관합니다.다만, 연차 부여 시에는 불이익이 있을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경위서 작성이 사규상 징계 종류로 정해진 것이 아니라면굳이 징계위를 거칠 사안은 아닙니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.안 됩니다.법정 이상은 무조건 주어야 합니다.통상시급의 1.5배를 주어야 하는데, 2배나 3배를 주는 건 괜찮지만1배나, 교통비만 주는 것은 안 됩니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 아무 이유나 하게 하면근로자 입장에서는 실제 급한 상황이 아닌 데에도 중간정산을 해서 추후 실업 시에 소득 공백이 발생하게 되고사용자 입장에서는 근로자의 임금은 항상 상승만 하기 때문에미리미리 매년 정산해두는게 차라리 퇴직금을 낮출 수 있는 방법이기 때문에근로자가 요청했다는 핑계로 매년 정산을 하면, 결국 근로자는 법정 퇴직금보다 낮은 급여만 받게 되므로그런 불이익을 막기 위함입니다.