답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 전 회사에서 실업급여에 대해 물어 보더라도 이를 굳이 답변 해야 할 법적인 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 법이 개정 된 적은 없습니다. 다만 감시 단속적 근로자라고 하더라도 근로자의 날에 대하여는 휴일 근로 수당을 지급 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다회사에서는 연차 유급 휴가를 선 부여 하는 것으로 보입니다. 선 부여 하더라도 근로자에 부여 되는 연차휴가의 총수가 적은 것이 아니라면 문제된다 보기 어렵겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 대상 근로자가 남녀 고용 평등 법에 따른 육아기 근로 시간 단축을 신청 하는 경우에는 특별한 사정이 없다면 허용 해 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사의 수습 종료 통지가 부당하다고 생각 된다면 부당해고 구제 신청을 제기 하실 수 있으므로 절대 사직서 작성 하시면 안 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 지금 질문자 분은 상시근로자 5인 이상 사업장에 1개월 개근 시 연차가 하루 발생하는 것과 매주 부여되는 유급 주휴일을 혼동하고 계신 것으로 보입니다. 둘은 서로 다른 개념 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 휴직 자에 대한 복직 안내 문서 발송은 법적으로 보장 된 것이 아니므로 회사에서 임의로 발송 하면 되고 보통 7일 전 안내 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 만2개월만 근무 하는 경우에는 월차는 하루만 발생 하게 됩니다. 감사합니다.즐거운 하루 되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 상시 근로자 5인 미만의 사업장이라고 하더라도 근무 조건이 변경 된 경우에는 근로 계약서를 다시 작성해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 통상 시급을 선정 하는 경우에는 연장수당을 제외한 기본급만을 월 소정 근로시간으로 나누어 주면 통상시급 산정이 가능합니다. 감사합니다.