답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 근로자의 근로 조건이 변경 되었다면 근로기준법 제17조에 따라 근로 계약서는 다시 작성해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다.말씀하신 제도는 실제 있는 제도로 대지급금이라는 제도로 있습니다. 우선 임금 체불 신고를 통해 체불임금 사업주 확인서를 받으시면 대지급금 신청 하실 수 있습니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자의 날에 근로자가 근무 한 경우에는 통상 시급의 1.5배를 휴일 근로 수당으로 지급 해 줘야 합니다. 감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 퇴직 전 3개월 중 휴직에 들어간 기간을 제외한 나머지 잔여기간을 대상으로 하여 평균 임금을 산정하여 퇴직금이 산정되겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 자가운전 보조금이 소정근로대가로 매월 정기적 일률적 고정적으로 지급 되고 중도 퇴사시 일할 계산 한다면 통상임금에 해당 할 가능성이 높을 것으로 보여 집니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자가 육아휴직 종료 후 복직 의사가 없다고 하더라도 육아 휴직은 신청 시 반드시 허용 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다만약 임금 보전 조치가 마련되지 않는다면 근무시간 단축으로 급여도 감소할 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다.회사에서 계산 착오로 과지급한 부분에 대하여는 반환을 요구할 수도 있을 것으로 보여집니다~!

안녕하세요 김지수 노무사입니다회사 사정으로 인한 해고도 비자발적 퇴직이며 근로자 귀책 없으므로 실업급여 신청 가능합니다감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다.근무시간에 비례하시면 되는데만약 기존에 주 40시간이었다가주 25시간으로 변경된다면40으로 나누시고 25로 곱하시면 됩니다.