답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 최종 퇴직하는 시점까지 근속 기간을 산정하면 만 3개월이 되기 때문에 해고예고수당 청구 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 그러한 상황에서는 감단 승인이 새로운 사업자에게 인정 된다고 보기 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 향후 사건 제기도 연동될 것으로 보이므로노무사 선임 및 자문 받아 진행하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 의사를 밝히시면 되고 반드시 계약기간을 모두 채울 필요는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년 미만인데도 퇴직금 준다면애초에 임의 지급 급여이므로, 평균임금 산정도 임의로 산정 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1년에서 단 하루라도 부족하면 퇴직금 발생하지 않으니그와 같이 작성하시면 안 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원들에게 직접 하지 않더라도근무환경 악화 등으로 괴롭힘 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불 신고하셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가끔 사업주의 협박이 있는 경우가 있으니반드시 노무사 선임하여 진행해야 안전합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일용직 근로자도 만약 연차휴가 정상 발생된 경우라면사용촉진 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.