답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 근무하시는 사업의 업종, 비밀유지 필요성 등에 따라 다르겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 인사노무 관련 질의는 아닌 것으로 보입니다.다른 게시판 이용해주시면 감사하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.합의 안 하면 절차대로 진행됩니다.사건 조사 내용은 검찰에 넘어가고 회사는 형사처벌받을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동부 진정 없이 곧바로 소송으로 진행하시는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.체불액 산정에 따라 달라질 것으로 보이며노무사 맡기셔서 체불액 받아보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 뒤 일자로 퇴직 일자 정하셔서 퇴사 통보하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계속근로기간으로 인정된다면 전체 근속으로 퇴직금 받으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 법적으로 작성해야 하는 것은 아니나통상 회사 내부 절차로 받아두는 경우가 많습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일부 준수하지 않는 회사들도 확인되며5인 미만 사업장은 법 적용 대상이 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않는다면 미부여로 노동청 신고하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.