답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서상 기재 금액과 근로계약서상 기재 금액이 다르다면양자가 합의한 근로계약서 내용에 따르셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 변호사 선임을 하셔서소송 통해 받으셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 전 교육을 핑계로 근로하였다면 급여가 지급되어야 하며근로와 별개로 교육만 받았다면 급여 지급 대상이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 출근하는 사람이 매일 평균 5명 이상이어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 및 근로계약서에서 정한 시간을 초과하여 근무하였다면추가로 수당 청구 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.초과로 근무한 시간에 대하여도 추가로 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간 근로가 되지 않는 경우에는 휴게시간은 30분만 주면 됩니다.그리고 50분 근무는 시급의 50분만큼만 받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1일 퇴사를 한다면 15일까지는 잔여 급여를 모두 정산받아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임원 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법의 적용을 받지 않으므로기업에서 정하기 나름입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.아마 근로기준법상 관리감독자 지위에 있는 것으로 보고연장근로 등 추가수당 지급을 하지 않는 것으로 보입니다.금액적으로 보면 최저임금법 위반이나법 제도상으로는 애초에 최저임금 적용이 되지 않는 수당으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.