답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단기 아르바이트도 근로자인 이상 산재보험 가입 대상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재보험은 근로자들이 근무하던 중 다치는 경우그 병원비와 휴업급여를 보전하기 위한 사회보험입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구직활동이 어려운 상황으로 실업급여 신청은 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.업무인과성이 있다면 산재로 처리도 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 확인한 기사나 내용을 함께 첨부해주시면 답변에 도움이 되겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일은 말 그대로 근로자 입사일 기준으로 1년 마다 발생하고회계연도는 회사 규모가 커지면서 연차 발생 기준을 1/1 ~ 12/31으로 통일하는 제도입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약기간의 정함이 있다면 비정규직에 해당하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로는 근로자의 어쩔 수 없는 비자발적 퇴직으로 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부장님이 사실상 인사권자로서 사용자의 대리인으로 볼 수 있을지에 따라다를 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.적합하지 않다고 본다면 전환하지 않더라도 무방합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.