안녕하세요.
Q. 토요일 근무하면 무조건 특근 수당이 붙나요?
추가로 수당이 붙을 수 있는것은 연장근로수당과 휴일근로수당이 될 수 있습니다.연장근로수당은 주 40시간을 초과해 근로를 제공하는 경우 0.5배 가산되며,휴일근로수당은 토요일이 휴일인 것을 조건으로(휴무라면 휴일수당 대상 아닙니다) 0.5배 가산이 됩니다.1일 8시간까지는 연장근로수당/휴일근로수당 어느 하나만 적용되므로, 주40시간을 초과해 토요일에 근무하는 경우 0.5배 가산된 임금을 받을 수 있습니다.
Q. 현재 퇴직금 지급은 무조건 IRP계좌로 지급해야 하나요?
최근 근로자퇴직급여보장법이 개정되어, 퇴직연금 뿐만아니라 퇴직금의 경우에도 일반 급여계좌가 아닌 irp 계좌로 수령하는 것이 의무화되었습니다.따라서 원하시는 금융기관에서 퇴직용 irp계좌를 개설하시기 바랍니다.
Q. 육아휴직후 퇴직시 연차수당 발생여부?
육아휴직은 연차휴가 발생에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 즉 개근한 것으로 보아 연차휴가가 모두 발생하게되며,이미 발생한 연차휴가를 모두 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 미사용연차수당을 받을 수 있습니다.다만 회사마다 월 재직일에 따른 월급여 전액 지급 등 연차휴가를 써서 퇴직일을 미루는 것이 더 나은 경우도 있으니 잘 따져보셔야 할 것입니다.
Q. 단기 아르바이트 중 다쳐도 산재 처리가 되나요?
단기 아르바이트라고 하더라도 근로자라면 산재보험에 가입되야할 대상자입니다.따라서 3일 이상의 요양이 필요한 산재사고의 경우에는 산재보험의 적용을 받아 휴업급여, 요양급여 등 신청이 가능합니다.사업장에서 산재보험에 가입되어 있지 않더라도, 근로자는 산재보험 신청이 가능합니다.
Q. 직원분이 이사를 하게 되었는데 실업급여 대상이 되는지요 ?
실업급여의 경우 자발적 이직이라도 '배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전'의 경우 예외적으로 허용하고 있습니다.근로자분의 남편이 실제 이동이 있었는지, 근로자분이 거소이전을 하였는지(할 계획인지) 등 사실관계 확인 후 고용센터에서 실업급여 수급 여부를 판단하게 됩니다.