안녕하세요.
임금·급여
Q. 퇴직시 이미 근무한 달의 사용안한 연차지급받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법에 따라 연차휴가는 1년 80% 이상 출근한 경우에 대해 지급합니다.2. 따라서 1년이라는 기간이 조건에 미달하는 경우라면(4월 퇴사) 새로이 연차가 발생하지 않습니다.3. 다만, 회계연도가 아니라 입사연도 기준 연차부여 방식으로 계산했을 때도 중도퇴사에 해당하는 기간에 대하여는 연차휴가가 발생하지 않으므로 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 입사한지 1년차도 퇴직금을 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 근로기간이 1년이상이 되어야지만 회사에서 그 지급의무가 있습니다.2. 따라서 1년이 되지 않아 퇴직하게 된다면 퇴직금을 받으실 수 없습니다.3. 퇴직 후 자금이 필요하시다면 1년을 채우고 퇴사하시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 회사가정해준 식당변경....,,,,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 식당 업체의 선택권한은 회사에 있어서(규정 등에 **식당으로 한다 라고 되어 있지 않는 한)2. 이전 식당이 맛이 더 좋다고 하더라도, 단순히 그러한 이유로 법률적으로 대응할 수는 없습니다.3. 직원들간 공감대 형성을 해서 건의하는 방법이 있을 수 있습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내괴롭힘신고하면 추후어떻게되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직장내괴롭힘에 대해 그 가해자가 대표이사가 아닌 일반 직원이라면,2. 해당 직원은 감사실, 인사팀 등 관계부서의 조사를 통해, 직장내괴롭힘이 사실이고 정도에 따라 징계조치를 하게 됩니다.3. 이 때 그 행위 정도가 심하고 사회통념상 계속근로가 불가 할 정도의 경우에는 해고까지 가능할 것입니다.4. 신고자는 본인이 당한 부당한 대우에 대해 신고하실 수 있으므로 그 후속 조치에 대해서까지 걱정하실 것은 아닙니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이직할 회사에 통보는 몇일 전까지 해야하나요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구우회 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 민법 제660조에서는 월급근로자의 경우 퇴직 통보한 날이 속한 달의 익익월 초일 그 효력이 발생한다고 정하고 있습니다.2. 예를 들어 4.14 퇴직 통보하였다면 6.1 그 효력이 발생합니다.3. 다만, 이는 법률적인 것이지 현실과는 거리가 있습니다.4. 보통의 경우 퇴직 한달 전 통보를 하며, 사정에 따라 그 이내가 될 수 있습니다.5. 회사와 관계가 좋고, 인수인계를 정상적으로 할 수 있다면 협의가 가능할 것입니다.6. 다만, 후임자를 구할 시간 및 인수인계 기간을 요구할 수 있으니 현명히 대처하시기 바랍니다.7. 간혹 회사에서 갑자기 퇴사하는 것에 대한 손해배상 청구를 하겠다고 하는 경우가 있는데, 실제 손해에 대해서 회사가 입증해야 하므로, 그런 경우 전문가와 추가 상담을 통해 대응하시기 바랍니다.감사합니다.