안녕하세요 김다래 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 퇴사하려면 30일 전에 말해야 된다고 하는데 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김다래 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 조항은 사용자와 근로자 상호 간의 도의적 차원에서 갑작스러운 퇴사로 인한 업무 차질의 발생을 방지하고자 하는 취지의 조항으로 생각하시면 되실듯합니다. 실제로 근로자가 30일 전에 무단 퇴사하여 회사 차원에서 손해가 발생했을 경우 효력이 있는 조항으로 생각하시면 되십니다. 현실적으로 이 부분에 대한 증빙을 마련하기 어려운 실정이어, 30일이라는 기간을 꼭 지키지 않아도 퇴사는 가능하십니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 대해 질문드립다! 알려주실 수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김다래 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성 및 교부는 '사업주'의 의무입니다. 이를 위반하는 경우 근로자는 노동청 신고가 가능하며 사업주는 근로기준법 제114조에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 우선 사업주에게 근로계약서 작성을 요구하시되 요구에도 불구 계속하여 계약서를 작성하지 않는 경우, 미작성건으로 신고하시어 근로계약서 작성을 이행하도록 대처하시길 바랍니다.
임금·급여
Q. 자발적으로 회사를 퇴직하더라도 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김다래 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 대상자가 되기 위해선 1)고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하며 2)실업급여 사유에 해당되어야 합니다.개인사정으로 인한 자발적 퇴사의 경우 고용보험 가입기간 180일을 충족하더라도, 실업급여 수급 사유에 해당되지 않아 어렵습니다.만일, 이외에 질문자님의 근로계약 형태가 1)계약직이시어 계약기간이 만료되시거나 2)근로자 귀책사유에 의한 권고사직 3) 사업장 사정에 의한 권고사직 등에 해당되시는 경우면 가능하시나 단순 개인 사정에 의한 자발적 이직에 해당하므로 실업급여 수급은 어렵습니다.
임금·급여
Q. 알바도 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김다래 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결론부터 말씀드리면 사대보험 가입 유무는 상관없이 퇴직금은 1) 1년 이상 근무를 하고 , 2)1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 지급 대상에 해당됩니다. 따라서, 질문자님의 경우 1년 이상 근무에 해당하고, 하루 5시간씩 근무하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금 수령 가능하십니다.
임금·급여
Q. 알바도 퇴직금가능한가요? 주휴다받을수있나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김다래 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금 지급 관련퇴직금은 아르바이트라는 근로의 형태와 상관없이 현재 질문자분께서 근무하신 직장에서 1년 이상 근무하시고, 주15시간 이상 근로하시면 퇴직금 지급 기준에 부합합니다. 만일 주 15시간 이하로 근무하였다면 퇴직금 정산이 이루어지지 않는데, 근로 시간이 주15시간이 넘는 경우, 넘지 않는 경우가 있으시다면 주당 15시간 일한 날짜만 계산하여 1년을 넘기신다면 퇴직금을 지급 받으실 수 있습니다. 2.주휴수당 지급 관련주휴수당 또한 아르바이트라는 근로의 형태와 상관없이 1주일 소정근로시간이 15시간 이상을 충족하고, 계약 당시 사업주와 약정했던 소정근로일수를 만근하고, 수당 발생 이후에도 계속 근로가 이루어진 경우 위 세 요건에 부합하신다면 주휴수당 지급 받으실 수 있습니다. 위 요건을 면밀히 검토하셔서 퇴직금 및 주휴수당 지급받으시길 바랍니다.