안녕하세요 김민지 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이런 경우 실업급여수급 가능할까요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 실업급여를 받기 위하여서는 다음과 같은 조건이 충족되어야 합니다. (1). 고용보험 가입기간이 180일 이상인 근로자(2). 퇴사 사유 : 비자발적 퇴사(회사의 경영상 악화, 사업장 또는 거주 이전으로 인한 통근 곤란, 임금 체불, 회사의 근로기준법 위반 근로환경 등 다양), 계약기간 만료로 인한 계약종료 등 2. 여기서 고용보험 가입기간 180일이란, 이직일 전 18개월 동안 180일 이상 고용보험에 가입되어 있을 것을 의미합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 주휴수당 문의합니다
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다. 2. 따라서, 질문자님의 경우 주휴수당을 지급받을 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1.상시근로자수는 파견 근로자를 제외하고 통상근로자, 기간제근로자, 단시간근로자 등 고용형태를 불문하고 하나의 사업 또는 사업장에서 근로하는 모든 근로자를 포함하여 산정하게 됩니다.2. 4대보험 가입 여부와 무관하게 사업장 가동일수에 따라 실제로 근무하고 있는 근로자수에 따라 상시근로자 수를 판단하셔야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 21년5월6일 입사시 회계년도 기준으로 22년도 총 연차의 갯수는 몇개인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.2. 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하더라도, 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하게됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 근무 후 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1.퇴직급여법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다. 2.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상의 근로자에 대하여 퇴직금을 지급하여야 합니다.이 조건에 해당한다면 퇴직금을 지급받을 수 있을 것으로 보입니다.감사합니다.